|
|
Hlavní nabídka Prohlížení IS/STAG
Nalezené předměty, počet: 1
Stránkování výsledků vyhledávání
Nalezeno 1 záznamů
Export do Xls
Informace o předmětu
KPM / PPO
:
Popis předmětu
Pracoviště / Zkratka
|
KPM
/
PPO
|
Akademický rok
|
2023/2024
|
Akademický rok
|
2023/2024
|
Název
|
Personální procesy v organizaci
|
Způsob zakončení
|
Zkouška
|
Způsob zakončení
|
Zkouška
|
Akreditováno / Kredity
|
Ano,
5
Kred.
|
Forma zakončení
|
Kombinovaná
|
Forma zakončení
|
Kombinovaná
|
Rozsah hodin
|
Přednáška
2
[HOD/TYD]
Cvičení
2
[HOD/TYD]
|
Zápočet před zkouškou
|
Ano
|
Zápočet před zkouškou
|
Ano
|
Automatické uznávání zápočtu před zkouškou
|
Ano v případě předchozího hodnocení 4 nebo nic.
|
Počítán do průměru
|
ANO
|
Vyučovací jazyk
|
Čeština
|
Obs/max
|
|
|
|
Automatické uznávání zápočtu před zkouškou
|
Ano v případě předchozího hodnocení 4 nebo nic.
|
Letní semestr
|
0 / -
|
0 / 80
|
0 / 10
|
Počítán do průměru
|
ANO
|
Zimní semestr
|
0 / -
|
0 / -
|
0 / -
|
Opakovaný zápis
|
NE
|
Opakovaný zápis
|
NE
|
Rozvrh
|
Ano
|
Vyučovaný semestr
|
Letní semestr
|
Vyučovaný semestr
|
Letní semestr
|
Minimum (B + C) studentů
|
10
|
Volně zapisovatelný předmět |
Ano
|
Volně zapisovatelný předmět
|
Ano
|
Vyučovací jazyk
|
Čeština
|
Počet dnů praxe
|
0
|
Počet hodin kontaktní výuky |
|
Hodnotící stupnice |
1|2|3|4 |
Periodicita |
každý rok
|
Hodnotící stupnice pro zp. před zk. |
S|N |
Periodicita upřesnění |
|
Základní teoretický předmět |
Ne
|
Profilující předmět |
Ne
|
Základní teoretický předmět |
Ne
|
Hodnotící stupnice |
1|2|3|4 |
Hodnotící stupnice pro zp. před zk. |
S|N |
Nahrazovaný předmět
|
Žádný
|
Vyloučené předměty
|
Nejsou definovány
|
Podmiňující předměty
|
Nejsou definovány
|
Předměty informativně doporučené
|
Nejsou definovány
|
Předměty,které předmět podmiňuje
|
Nejsou definovány
|
Graf četnosti udělených hodnocení studentům napříč roky:
Obrázek PNG
,
XLS
|
Cíle předmětu (anotace):
|
Poskytnout studentům přehled o pojetí a uplatnění personálních procesů v organizacích. Předat studentům znalosti a seznámit je s metodami a postupy, které využijí při práci v organizacích, případně při vedení malých pracovních skupin. Naučit je rozumět a orientovat se v hlavních stránkách personální, ale i sociologické a psychologické problematiky organizací.
|
Požadavky na studenta
|
Obsah, organizace a podmínky zápočtu:
Základní podmínkou pro získání zápočtu je:
- Připravenost a aktivní účast studentů na cvičeních z PPO.
- Prezentace a odevzdání projektu - semestrální práce zpracované individuálně. Témata projektů budou korespondovat s obsahem předmětu a budou vyhlášena na začátku akademického roku.
- Úspěšné splnění cvičných úkolů.
Obsah, organizace a podmínky zkoušky:
- Zkouška probíhá formou písemného testu a následného ústního pohovoru.
- Písemný test: obsahem je látka z přednášek a cvičení. Po vyhodnocení testu následuje ústní část. Obojí proběhne v rámci jednoho zkouškového termínu.
- Součástí celkového hodnocení studenta je také hodnocení, které student získá z odevzdaného projektu a za aktivní přístup na cvičeních.
|
Obsah
|
- Lidé v organizaci, "lidské" stránky organizací, měkké a tvrdé faktory.
- Člověk v personálních procesech - subjekt a objekt v personálních procesech, druhy personálních procesů.
- Organizační psychologie - teorie a praxe (učení, organizační chování apod.).
- Orientace v organizaci, subsystémy organizace, komunikace, specifika různých typů organizací (MSP, multinacionální apod.)
- Osobní a profesionální rozvoj a kariéra, zvládání obtíží, krizí, odolnost, self-management.
- Sociální a motivační programy organizace.
- Člověk jako tvůrce a součást podnikové kultury.
- Inovační aktivita a tvořivost v organizaci (vnitřní podnikání).
- Skupinové a týmové procesy - práce v oddělení, spolupráce v týmu, řešení problémů v týmu, navození důvěry.
- Charakteristika hlavních procesů personálního managementu organizacích.
- Pracovně právní aspekty personálních procesů v organizacích.
- Ekonomické hodnocení personálních procesů.
- Personální aspekty vybraných metod řízení: MBO, kaizen apod.
|
Aktivity
|
|
Studijní opory
|
|
Garanti a vyučující
|
|
Literatura
|
-
Základní:
Dědina, Jiří; Odcházel, Jiří. Management a moderní organizování firmy. 1. vyd. Praha : Grada, 2007. ISBN 978-80-247-2149-1.
-
Základní:
Dědina, Jiří; Cejthamr, Václav. Management a organizační chování : manažerské chování a zvyšování efektivity, řízení jednotlivců a skupin, manažerské role a styly, moc a vliv v řízení organizací. Praha : Grada Publishing, 2005. ISBN 80-247-1300-4.
-
Základní:
Jermář, Milan. Personální procesy v organizacích.. Plzeň: ZČU v Plzn, 2014. ISBN 978-80-261-0457.
-
Základní:
Jermář, Milan. Psychologie v organizační a ekonomické praxi. 1. vyd. V Plzni . Západočeská univerzita, 2012. ISBN 978-80-261-0147-5.
-
Základní:
Jermář, Milan; Egerová, Dana. Psychologie v organizační a manažerské praxi. První vydání. 2017. ISBN 978-80-261-0730-9.
-
Doporučená:
Tureckiová, Michaela. Klíč k účinnému vedení lidí : odemkněte potenciál svých spolupracovníků. Praha : Grada, 2007. ISBN 978-80-247-0882-9.
-
Doporučená:
BĚLOHLÁVEK, F., KOŠŤAN, P., ŠULEŘ, O. Management.. Brno: Computer Press,, 2006. ISBN 80-251-0396-X.
-
Doporučená:
Mikuláštík, Milan. Manažerská psychologie. 2., aktualiz. a rozš. vyd. Praha : Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1349-6.
-
Doporučená:
Bělohlávek, František. Organizační chování : jak se každý den chovají spolupracovníci, nadřízení, podřízení, obchodní partneři či zákazníci. 1. vyd. Olomouc : Rubico, 1996. ISBN 80-85839-09-1.
-
Doporučená:
Lukášová, Růžena. Organizační kultura a její změna. 1. vyd. Praha : Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2951-0.
-
Doporučená:
Synek, Miloslav. Podniková ekonomika. 5., pĹeprac. a dopl. vyd. V Praze : C.H. Beck, 2010. ISBN 978-80-7400-336-3.
-
Doporučená:
Bedrnová, Eva; Nový, Ivan. Psychologie a sociologie řízení. 2., rozš. vyd. Praha : Management Press, 2002. ISBN 80-7261-064-3.
-
Doporučená:
Lukeš, Martin; Nový, Ivan. Psychologie podnikání : osobnost podnikatele a rozvoj podnikatelských dovedností. Vyd. 1. Praha : Management Press, 2005. ISBN 80-7261-125-9.
-
Doporučená:
Pauknerová, Daniela. Psychologie pro ekonomy a manažery. Praha : Grada Publishing, 2006. ISBN 80-247-1706-9.
-
Doporučená:
Ferjenčík, Ján; Bakalář, Petr. Úvod do metodologie psychologického výzkumu : jak zkoumat lidskou duši. Praha : Portál, 2000. ISBN 80-7178-367-6.
-
On-line katalogy knihoven
|
Časová náročnost
|
Všechny formy studia
|
Aktivity
|
Časová náročnost aktivity [h]
|
Kontaktní výuka
|
52
|
Příprava na zkoušku [10-60]
|
44
|
Vypracování seminární práce v bakalářském studijním programu [5-40]
|
20
|
Příprava prezentace (referátu) [3-8]
|
14
|
Celkem
|
130
|
|
Předpoklady
|
Odborné znalosti - pro úspěšné zvládnutí předmětu se předpokládá, že je student před zahájením výuky schopen: |
prokázat přehled získaný studiem předmětu Psychologie v ekonomické praxi, Podniková ekonomika I |
Odborné dovednosti - pro úspěšné zvládnutí předmětu se předpokládá, že student před zahájením výuky dokáže: |
žádné |
Obecné způsobilosti - před zahájením studia předmětu je student schopen: |
bc. studium: své učení a pracovní činnost si sám plánuje a organizuje, |
bc. studium: efektivně využívá různé strategie učení k získání a zpracování poznatků a informací, hledá a rozvíjí účinné postupy ve svém učení, |
|
Výsledky učení
|
Odborné znalosti - po absolvování předmětu prokazuje student znalosti: |
charakterizovat význam personálních a sociálních procesů v organizacích,
vysvětlit, jak personální procesy působí na člověka v organizaci. |
Odborné dovednosti - po absolvování předmětu prokazuje student dovednosti: |
analyzovat a zhodnotit orientačně podobu personálních procesů v organizaci a navrhnout žádoucí úpravy,
formulovat cíle a postupy pro svůj kariérový plán. |
Obecné způsobilosti - po absolvování předmětu je student schopen: |
bc. studium: srozumitelně shrnou názory ostatních členů týmu, |
bc. studium: samostatně získávají další odborné znalosti, dovednosti a způsobilosti na základě především praktické zkušenosti a jejího vyhodnocení, ale také samostatným studiem teoretických poznatků oboru, |
|
Hodnoticí metody
|
Odborné znalosti - odborné znalosti dosažené studiem předmětu jsou ověřovány hodnoticími metodami: |
Kombinovaná zkouška, |
Test, |
Demonstrace dovedností (praktická činnost), |
Seminární práce, |
Odborné dovednosti - odborné dovednosti dosažené studiem předmětu jsou ověřovány hodnoticími metodami: |
Kombinovaná zkouška, |
Test, |
Demonstrace dovedností (praktická činnost), |
Seminární práce, |
Obecné způsobilosti - obecné způsobilosti dosažené studiem předmětu jsou ověřovány hodnoticími metodami: |
Kombinovaná zkouška, |
|
Vyučovací metody
|
Odborné znalosti - pro dosažení odborných znalostí jsou užívány vyučovací metody: |
Přednáška založená na výkladu, |
Přednáška s diskusí, |
Cvičení (praktické činnosti), |
Prezentace práce studentů, |
Odborné dovednosti - pro dosažení odborných dovedností jsou užívány vyučovací metody: |
Přednáška založená na výkladu, |
Přednáška s diskusí, |
Cvičení (praktické činnosti), |
Prezentace práce studentů, |
Obecné způsobilosti - pro dosažení obecných způsobilostí jsou užívány vyučovací metody: |
Přednáška založená na výkladu, |
|
|
|
|