|
|
Hlavní nabídka Prohlížení IS/STAG
Nalezené předměty, počet: 1
Stránkování výsledků vyhledávání
Nalezeno 1 záznamů
Export do Xls
Informace o předmětu
KPM / DRLZN
:
Popis předmětu
Pracoviště / Zkratka
|
KPM
/
DRLZN
|
Akademický rok
|
2024/2025
|
Akademický rok
|
2024/2025
|
Název
|
Řízení lidských zdrojů
|
Způsob zakončení
|
Zkouška
|
Způsob zakončení
|
Zkouška
|
Akreditováno / Kredity
|
Ano,
15
Kred.
|
Forma zakončení
|
Kombinovaná
|
Forma zakončení
|
Kombinovaná
|
Rozsah hodin
|
Přednáška
15
[HOD/SEM]
Seminář
15
[HOD/SEM]
|
Zápočet před zkouškou
|
Ne
|
Zápočet před zkouškou
|
Ne
|
Automatické uznávání zápočtu před zkouškou
|
Ano v případě předchozího hodnocení 4 nebo nic.
|
Počítán do průměru
|
NE
|
Vyučovací jazyk
|
Čeština
|
Obs/max
|
|
|
|
Automatické uznávání zápočtu před zkouškou
|
Ano v případě předchozího hodnocení 4 nebo nic.
|
Letní semestr
|
0 / -
|
1 / -
|
0 / -
|
Počítán do průměru
|
NE
|
Zimní semestr
|
0 / -
|
1 / -
|
0 / -
|
Opakovaný zápis
|
NE
|
Opakovaný zápis
|
NE
|
Rozvrh
|
Ano
|
Vyučovaný semestr
|
Zimní + Letní
|
Vyučovaný semestr
|
Zimní + Letní
|
Minimum (B + C) studentů
|
10
|
Volně zapisovatelný předmět |
Ano
|
Volně zapisovatelný předmět
|
Ano
|
Vyučovací jazyk
|
Čeština
|
Počet dnů praxe
|
0
|
Počet hodin kontaktní výuky |
|
Hodnotící stupnice |
S|N |
Periodicita |
každý rok
|
Periodicita upřesnění |
|
Základní teoretický předmět |
Ne
|
Profilující předmět |
Ne
|
Základní teoretický předmět |
Ne
|
Hodnotící stupnice |
S|N |
Nahrazovaný předmět
|
Žádný
|
Vyloučené předměty
|
Nejsou definovány
|
Podmiňující předměty
|
Nejsou definovány
|
Předměty informativně doporučené
|
Nejsou definovány
|
Předměty,které předmět podmiňuje
|
Nejsou definovány
|
Graf četnosti udělených hodnocení studentům napříč roky:
Obrázek PNG
,
XLS
|
Cíle předmětu (anotace):
|
Cílem předmětu je poskytnout nejnovější vědecké poznatky z vybraných oblastí řízení lidských zdrojů, diskutovat současné empirické i teoretické výzkumy v dané oblasti a seznámit se současnými trendy. Pozornost je rovněž věnována prohloubení znalostí i dovedností nezbytných k řešení konkrétních výzkumných problémů řízení lidských zdrojů v současné organizaci a to jak na lokální, tak i globální úrovni.
|
Požadavky na studenta
|
Předmět je určen pro doktorské studium.
Aktivní účast minimálně na třech blocích výuky, samostudium doporučených zdrojů.
Prezentace a obhajoba zvoleného tématu z oblasti řízení lidských zdrojů
Zpracování semestrální práce dle zadání (rozsah práce je 20 - 25 normostran). Seminární práce bude zaslána min. 7 dní před termínem zkoušky.
Zkouška je formou obhajoby prezentace a semestrální práce s diskusí k otázkám, které souvisejí s tématem práce.
|
Obsah
|
Řízení lidských zdrojů - teorie a koncepce
Strategické řízení lidských zdrojů
Architektura řízení lidských zdrojů v organizaci
Nové přístupy k řízení lidských zdrojů
Personální marketing
Řízení lidského kapitálu
Audit lidských zdrojů a personální controlling
Mezinárodní řízení lidských zdrojů
|
Aktivity
|
|
Studijní opory
|
|
Garanti a vyučující
|
|
Literatura
|
-
Základní:
Dessler, G. Human resource management. England, 2017. ISBN 978-1-292-15210-3.
-
Základní:
Noe, Raymond A.; Hollenbeck, John R.; Gerhart, Barry A.; Wright, Patrick M. Human resource management : gaining a competitive advantage. 9e, global edition. 2015. ISBN 978-0077164126.
-
Základní:
Stewart, G.L. Brown, K.G. Human resource management:linking strategy to practice. Hoboken, 2020. ISBN 978-1-119-49298-6.
-
Základní:
Dvořáková, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. V Praze : C.H. Beck, 2012. ISBN 978-80-7400-347-9.
-
Základní:
Armstrong, Michael; Taylor, Stephen. Řízení lidských zdrojů : moderní pojetí a postupy. 13. vydání. 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
-
Doporučená:
Egerová, Dana. Integrated talent management : challenge and future for organizations in Visegrad countries. Vyd. 1. Plzeň : Nava, 2013. ISBN 978-80-7211-454-2.
-
Doporučená:
Ulrich, David. Mistrovské řízení lidských zdrojů : překlad bestselleru Human resource champions. 1. ÄeskĂŠ vyd. Praha : Grada, 2009. ISBN 978-80-247-3058-5.
-
Doporučená:
Horváthová, P., Bláha, J., Čopíková, A. Řízení lidských zdrojů: Nové trendy. Praha, 2016. ISBN 978-80-7261-430-1.
-
On-line katalogy knihoven
|
Časová náročnost
|
Všechny formy studia
|
Aktivity
|
Časová náročnost aktivity [h]
|
Kontaktní výuka
|
30
|
Příprava prezentace (referátu) [3-8]
|
20
|
Příprava na zkoušku [10-60]
|
120
|
Projekt individuální [40]
|
220
|
Celkem
|
390
|
|
Předpoklady
|
Odborné znalosti - pro úspěšné zvládnutí předmětu se předpokládá, že je student před zahájením výuky schopen: |
Znalost z managementu organizace, strategického managementu a z personálního řízení. Je schopen zpracovávat literární rešerže v anglickém jazyce |
Odborné dovednosti - pro úspěšné zvládnutí předmětu se předpokládá, že student před zahájením výuky dokáže: |
zpracovávat literární rešerše a pracovat s odbornou literaturou
|
Obecné způsobilosti - před zahájením studia předmětu je student schopen: |
bc. studium: kriticky přistupuje ke zdrojům informací, informace tvořivě zpracovává a využívá při svém studiu a praxi, |
mgr. studium: samostatně a odpovědně se na základě rámcového zadání rozhodují v souvislostech jen částečně známých, |
|
Výsledky učení
|
Odborné znalosti - po absolvování předmětu prokazuje student znalosti: |
vymezit teoretická vychodiska a současné modely řízení lidských zdrojů
rozumět významu jednotlivých strategií, politik a postupů řízení lidských zdrojů i celé architektury a systému řízení lidskcých zdrojů
diskutovat význam strategického řízení lidských zdojůjaké klíčového prvky celké organizační strategie
analyzovat současnou praxi, trendy a problémy řízení lidských zdrojů; identifikovat hlavní globální témata a trendy v oblasti řízení lidských zdrojů |
Odborné dovednosti - po absolvování předmětu prokazuje student dovednosti: |
využívat relevantní teorie, principy a postupy při řešení teoretických i praktických problémů z oblasti řízení lidských zdrojů
aplikovat analytické nástroje a techniky pro formulování a analyzování procesů řízené lidských zdrojů v současné organizaci
navrhnout výzkumnou studii k vybraným tématům z oblasti řízení lidských zdrojů |
Obecné způsobilosti - po absolvování předmětu je student schopen: |
mgr. studium: srozumitelně a přesvědčivě sdělují odborníkům i širší veřejnosti vlastní odborné názory, |
mgr. studium: plánují, podporují a řídí s využitím teoretických poznatků oboru získávání dalších odborných znalostí, dovedností a způsobilostí ostatních členů týmu, |
|
Hodnoticí metody
|
Odborné znalosti - odborné znalosti dosažené studiem předmětu jsou ověřovány hodnoticími metodami: |
Kombinovaná zkouška, |
Seminární práce, |
Individuální prezentace, |
Odborné dovednosti - odborné dovednosti dosažené studiem předmětu jsou ověřovány hodnoticími metodami: |
Kombinovaná zkouška, |
Individuální prezentace, |
Seminární práce, |
Obecné způsobilosti - obecné způsobilosti dosažené studiem předmětu jsou ověřovány hodnoticími metodami: |
Kombinovaná zkouška, |
Individuální prezentace, |
|
Vyučovací metody
|
Odborné znalosti - pro dosažení odborných znalostí jsou užívány vyučovací metody: |
Přednáška s diskusí, |
Individuální konzultace, |
Seminární výuka (badatelské metody), |
Analyticko-kritická práce s textem, |
Samostudium, |
Diskuse, |
Odborné dovednosti - pro dosažení odborných dovedností jsou užívány vyučovací metody: |
Přednáška s diskusí, |
Seminární výuka (diskusní metody), |
Diskuse, |
Prezentace práce studentů, |
Obecné způsobilosti - pro dosažení obecných způsobilostí jsou užívány vyučovací metody: |
Přednáška s diskusí, |
Analyticko-kritická práce s textem, |
Samostudium, |
|
|
|
|