|
|
Hlavní nabídka Prohlížení IS/STAG
Nalezené předměty, počet: 1
Stránkování výsledků vyhledávání
Nalezeno 1 záznamů
Export do Xls
Informace o předmětu
KPM / PSM
:
Popis předmětu
Pracoviště / Zkratka
|
KPM
/
PSM
|
Akademický rok
|
2024/2025
|
Akademický rok
|
2024/2025
|
Název
|
Personální management
|
Způsob zakončení
|
Zkouška
|
Způsob zakončení
|
Zkouška
|
Akreditováno / Kredity
|
Ano,
4
Kred.
|
Forma zakončení
|
Kombinovaná
|
Forma zakončení
|
Kombinovaná
|
Rozsah hodin
|
Přednáška
2
[HOD/TYD]
Cvičení
1
[HOD/TYD]
|
Zápočet před zkouškou
|
Ano
|
Zápočet před zkouškou
|
Ano
|
Automatické uznávání zápočtu před zkouškou
|
Ano v případě předchozího hodnocení 4 nebo nic.
|
Počítán do průměru
|
ANO
|
Vyučovací jazyk
|
Čeština
|
Obs/max
|
|
|
|
Automatické uznávání zápočtu před zkouškou
|
Ano v případě předchozího hodnocení 4 nebo nic.
|
Letní semestr
|
135 / -
|
0 / -
|
0 / 5
|
Počítán do průměru
|
ANO
|
Zimní semestr
|
0 / -
|
0 / -
|
0 / -
|
Opakovaný zápis
|
NE
|
Opakovaný zápis
|
NE
|
Rozvrh
|
Ano
|
Vyučovaný semestr
|
Letní semestr
|
Vyučovaný semestr
|
Letní semestr
|
Minimum (B + C) studentů
|
10
|
Volně zapisovatelný předmět |
Ano
|
Volně zapisovatelný předmět
|
Ano
|
Vyučovací jazyk
|
Čeština
|
Počet dnů praxe
|
0
|
Počet hodin kontaktní výuky |
|
Hodnotící stupnice |
1|2|3|4 |
Periodicita |
každý rok
|
Hodnotící stupnice pro zp. před zk. |
S|N |
Periodicita upřesnění |
|
Základní teoretický předmět |
Ne
|
Profilující předmět |
Ano
|
Základní teoretický předmět |
Ne
|
Hodnotící stupnice |
1|2|3|4 |
Hodnotící stupnice pro zp. před zk. |
S|N |
Nahrazovaný předmět
|
KIP/PSM
|
Vyloučené předměty
|
Nejsou definovány
|
Podmiňující předměty
|
Nejsou definovány
|
Předměty informativně doporučené
|
Nejsou definovány
|
Předměty,které předmět podmiňuje
|
Nejsou definovány
|
Graf četnosti udělených hodnocení studentům napříč roky:
Obrázek PNG
,
XLS
|
Cíle předmětu (anotace):
|
Poskytnout studentům prohloubený přehled o obsahu personálního managementu a o souvislostech jeho uplatnění v praxi firem a institucí. Předat studentům znalosti a seznámit je s metodami a postupy potřebnými v oblasti řízení lidských zdrojů. Procvičit základní dovednosti v této oblasti. Vést studenty k pochopení vazeb mezi lidským potenciálem a možnostmi rozvoje organizace.
|
Požadavky na studenta
|
Předpoklady pro získání zápočtu:
- připravenost a aktivní účast studentů na cvičeních,
- odevzdání a přijetí seminární práce na stanovené téma do určeného termínu,
- průběžné plnění aktivit (úkolů) v rámci cvičení dle zadání vyučujících, min. 70%.
Specifikace požadavků pro studenty kombinované formy studia je na COURSEWARE.
Předpoklady pro získání zkoušky:
- Získání zápočtu
- Úspěšné napsání zkouškového testu (hodnocení výborně: 90%, velmi dobře 77%, dobře 65%), případně absolvování ústního pohovoru.
Doplňkové informace pro studenty kombinované formy studia jsou dostupné na Coureseware.
|
Obsah
|
Management lidských zdrojů v současné organizaci, význam, trendy
Přístupy, modely, etapy vývoje LZ, měnící se role HR
Strategické řízení lidských zdrojů
Řízení procesu získávání a výběru zaměstnanců
Řízení procesu orientace a adaptace
Řízení procesů vzdělávání a rozvoje, talent management
Procesy motivování a hodnocení výkonnosti
Organizační kultura a řízení LZ
Diverzity management
Specifika řízení LZ v MSP
Doplňkové informace pro studenty kombinované formy studia jsou COURSEWARE.
|
Aktivity
|
|
Studijní opory
|
|
Garanti a vyučující
|
|
Literatura
|
-
Základní:
Dessler, Gary. Human resource management. Boston:Pearson, 2020. ISBN 978-1-292-30912-5.
-
Základní:
Armstrong, Michael; Taylor Stephen. Řízení lidských zdrojů. Praha, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
-
Základní:
Urbancová, H., Vrabcová, P. Strategický management lidských zdrojů: moderní trendy v HR. Praha:Grada. 2023.
-
Doporučená:
Ulrich, Dave. Nová éra řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2014. ISBN 978-80-247-5090-3.
-
Doporučená:
Palíšková, M., Legnerová, K., Stříteský,M. Personální řízení : úvod do moderní personalistiky. Praha, 2021.
-
Doporučená:
Barták, J. Řízení lidí v organizacích. Praha:Grada. 2023.
-
Doporučená:
Dvořáková Zuzana. Řízení lidských zdrojů. Praha, 2012. ISBN 978-80-7400-347-9.
-
Doporučená:
Horváthová, Petra, Bláha, Jiří, Čopíková, Andrea. Řízení lidských zdrojů: Nové trendy. Praha: Management Press, 2016. ISBN 978-80-7261-430-1.
-
Doporučená:
Koubek, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
-
Doporučená:
Jermář, M. Egerová D. Studijní materiály v LMS UNIFOR. .
-
On-line katalogy knihoven
|
Časová náročnost
|
Všechny formy studia
|
Aktivity
|
Časová náročnost aktivity [h]
|
Příprava prezentace (referátu) [3-8]
|
10
|
Vypracování seminární práce v bakalářském studijním programu [5-40]
|
25
|
Příprava na zkoušku [10-60]
|
30
|
Kontaktní výuka
|
39
|
Celkem
|
104
|
|
Předpoklady
|
Odborné znalosti - pro úspěšné zvládnutí předmětu se předpokládá, že je student před zahájením výuky schopen: |
orientovat se v základech psychologie osobnosti, teorie motivace, posuzování psychické a pracovní způsobilosti |
Odborné dovednosti - pro úspěšné zvládnutí předmětu se předpokládá, že student před zahájením výuky dokáže: |
aplikovat metody sociální komunikace a řešení konfliktů, umět využít poznatky o funkcích a činnostech manažera |
Obecné způsobilosti - před zahájením studia předmětu je student schopen: |
mgr. studium: samostatně a odpovědně se na základě rámcového zadání rozhodují v souvislostech jen částečně známých, |
|
Výsledky učení
|
Odborné znalosti - po absolvování předmětu prokazuje student znalosti: |
vysvětlit význam propojení mezi lidským potenciálem a možnostmi rozvoje organizace |
charakterizovat trendy v teorii a praxi managementu lidských zdrojů v organizacích různého typu |
vyložit podstatu strategického managementu lidských zdrojů |
Odborné dovednosti - po absolvování předmětu prokazuje student dovednosti: |
formulovat zásady personální politiky pro organizaci |
uplatnit činnosti personálního managementu v řídící praxi |
organizovat výběrové řízení na obsazení pracovní pozice |
zhodnotit efektivnost výcvikových a rozvojových aktivit organizace |
Obecné způsobilosti - po absolvování předmětu je student schopen: |
mgr. studium: srozumitelně a přesvědčivě sdělují odborníkům i širší veřejnosti vlastní odborné názory, |
bc. studium: samostatně a odpovědně se na základě rámcového zadání rozhodují v souvislostech jen částečně známých, |
|
Hodnoticí metody
|
Odborné znalosti - odborné znalosti dosažené studiem předmětu jsou ověřovány hodnoticími metodami: |
Písemná zkouška, |
Kombinovaná zkouška, |
Demonstrace dovedností (praktická činnost), |
Seminární práce, |
Odborné dovednosti - odborné dovednosti dosažené studiem předmětu jsou ověřovány hodnoticími metodami: |
Písemná zkouška, |
Seminární práce, |
Test, |
Obecné způsobilosti - obecné způsobilosti dosažené studiem předmětu jsou ověřovány hodnoticími metodami: |
Seminární práce, |
Písemná zkouška, |
Test, |
|
Vyučovací metody
|
Odborné znalosti - pro dosažení odborných znalostí jsou užívány vyučovací metody: |
Přednáška založená na výkladu, |
Přednáška s demonstrací, |
Přednáška s diskusí, |
Seminární výuka (diskusní metody), |
Cvičení (praktické činnosti), |
Výuka podporovaná multimédii, |
Řešení problémů, |
Prezentace práce studentů, |
Odborné dovednosti - pro dosažení odborných dovedností jsou užívány vyučovací metody: |
Řešení problémů, |
E-learning, |
Seminární výuka (diskusní metody), |
Přednáška založená na výkladu, |
Přednáška s diskusí, |
Obecné způsobilosti - pro dosažení obecných způsobilostí jsou užívány vyučovací metody: |
Demonstrace dovedností, |
Seminární výuka (diskusní metody), |
|
|
|
|