|
|
Hlavní nabídka Prohlížení IS/STAG
Nalezené předměty, počet: 1
Stránkování výsledků vyhledávání
Nalezeno 1 záznamů
Export do Xls
Informace o předmětu
KPS / PSPRO
:
Popis předmětu
Pracoviště / Zkratka
|
KPS
/
PSPRO
|
Akademický rok
|
2023/2024
|
Akademický rok
|
2023/2024
|
Název
|
Psychologie práce a organizace
|
Způsob zakončení
|
Zápočet
|
Způsob zakončení
|
Zápočet
|
Akreditováno / Kredity
|
Ano,
2
Kred.
|
Forma zakončení
|
Ústní
|
Forma zakončení
|
Ústní
|
Rozsah hodin
|
Přednáška
2
[HOD/TYD]
|
Zápočet před zkouškou
|
Ne
|
Zápočet před zkouškou
|
Ne
|
Automatické uznávání zápočtu před zkouškou
|
Ano v případě předchozího hodnocení 4 nebo nic.
|
Počítán do průměru
|
NE
|
Vyučovací jazyk
|
Čeština, Angličtina
|
Obs/max
|
|
|
|
Automatické uznávání zápočtu před zkouškou
|
Ano v případě předchozího hodnocení 4 nebo nic.
|
Letní semestr
|
0 / 0
|
0 / 0
|
0 / 0
|
Počítán do průměru
|
NE
|
Zimní semestr
|
0 / -
|
73 / -
|
5 / 8
|
Opakovaný zápis
|
NE
|
Opakovaný zápis
|
NE
|
Rozvrh
|
Ano
|
Vyučovaný semestr
|
Zimní + Letní
|
Vyučovaný semestr
|
Zimní + Letní
|
Minimum (B + C) studentů
|
10
|
Volně zapisovatelný předmět |
Ano
|
Volně zapisovatelný předmět
|
Ano
|
Vyučovací jazyk
|
Čeština, Angličtina
|
Počet dnů praxe
|
0
|
Počet hodin kontaktní výuky |
|
Hodnotící stupnice |
S|N |
Periodicita |
každý rok
|
Periodicita upřesnění |
|
Základní teoretický předmět |
Ne
|
Profilující předmět |
Ne
|
Základní teoretický předmět |
Ne
|
Hodnotící stupnice |
S|N |
Nahrazovaný předmět
|
Žádný
|
Vyloučené předměty
|
KPS/PSPO a KPS/9PSPO
|
Podmiňující předměty
|
Nejsou definovány
|
Předměty informativně doporučené
|
KPS/RSOPS
|
Předměty,které předmět podmiňuje
|
Nejsou definovány
|
Graf četnosti udělených hodnocení studentům napříč roky:
Obrázek PNG
,
XLS
|
Cíle předmětu (anotace):
|
Cílem předmětu je seznámení se světem práce a pracovní činnosti z psychologického pohledu a s vybranými koncepcemi a teoriemi organizace včetně analýzy základních manažerských aktivit ve vztahu k vedení lidí v organizaci.
|
Požadavky na studenta
|
Zápočtový test, seminární práce.
|
Obsah
|
1. Psychologie práce a organizace a její proměny.
2. Člověk a práce.
3. Metody psychologie práce.
4. Psychologická profesiografie.
5. Podmínky pracovního prostředí.
6. Pracovní činnost člověka a její determinanty.
7. Koncepce organizace. Člověk a organizace.
8. Kultura organizace.
9. Lidské zdroje a jejich řízení.
10. Pozice a role pracovníka v organizaci.
11. Psychologický rozbor pracovního výkonu.
12. Kritéria pracovní efektivnosti.
13. Pracovní zátěž.
|
Aktivity
|
|
Studijní opory
|
Studentům je k dispozici kurz v Moodle se všemi podstatnými informacemi a materiály.
https://phix.zcu.cz/moodle/course/index.php?categoryid=624
|
Garanti a vyučující
|
|
Literatura
|
-
Základní:
Štikar, Jiří. Metody psychologie práce a organizace. 1. vyd. Praha : Karolinum, 2000. ISBN 80-246-0048-X.
-
Základní:
Arnold, John. Psychologie práce : pro manažery a personalisty. Vyd. 1. Brno : Computer Press, 2007. ISBN 978-80-251-1518-3.
-
Doporučená:
Armstrong, Michael. Armstrong's Essential Human Resource Management Practice. London : Kogan, 2010. ISBN 978-0-7494-5989-5.
-
Doporučená:
Hunt, Steven T. Commonsense talent management using strategic human resources to improve company performance. Hoboken : John Wiley & Sons, 2014. ISBN 978-0-470-44241-8.
-
Doporučená:
Mathis, Robert L.; Jackson, John Harold,; Valentine, Sean; Meglich, Patricia A. Human resource management. Fifteenth edition. 2017. ISBN 978-1305500709.
-
Doporučená:
Vamik, D. Volkan. Immigrants and Refugees. London: Karnac, 2017. ISBN 978-1-78220-472-5.
-
Doporučená:
Čeněk, Jiří; Smolík, Josef,; Vykoukalová, Zdeňka. Interkulturní psychologie : vybrané kapitoly. 2016. ISBN 978-80-247-5414-7.
-
Doporučená:
Mikuláštík, Milan. Manažerská psychologie. 3., přepracované vydání. 2015. ISBN 978-80-247-4221-2.
-
Doporučená:
Malone, Paul B. Mějte je rádi a veďte je : Jak vést lidi : kniha pro každého. 1. čes. vyd. Praha : Práce, 1991. ISBN 80-208-0235-5.
-
Doporučená:
Kocianová, Renata. Personální řízení : východiska a vývoj. 2., přeprac. a rozš. vyd. Praha : Grada, 2012. ISBN 978-80-247-3269-5.
-
Doporučená:
Wagnerová Irena a kolektiv. Psychologie práce a organizace. Praha, 2011. ISBN 978-80-247-3701-0.
-
Doporučená:
Jiřincová, Božena; Miňhová, Jana. Psychologie práce v týmu. Vyd. 1. Hradec Králové : Gaudeamus, 2012. ISBN 978-80-7435-192-1.
-
On-line katalogy knihoven
|
Časová náročnost
|
Všechny formy studia
|
Aktivity
|
Časová náročnost aktivity [h]
|
Příprava na souhrnný test [6-30]
|
15
|
E-learning [dáno e-learningovým kurzem]
|
10
|
Kontaktní výuka
|
26
|
Vypracování seminární práce v bakalářském studijním programu [5-40]
|
15
|
Celkem
|
66
|
|
Předpoklady
|
Odborné znalosti - pro úspěšné zvládnutí předmětu se předpokládá, že je student před zahájením výuky schopen: |
- orientovat se v problematice základních psychologických disciplín: obecná psychologie, psychologie osobnosti, sociální psychologie,
|
-propojovat pojmy základní psychologické terminologie. |
Odborné dovednosti - pro úspěšné zvládnutí předmětu se předpokládá, že student před zahájením výuky dokáže: |
- vytvořit referát a vystupovat před skupinou,
|
- aplikovat základní psychologické termíny na konkrétní situace v praxi,
|
Obecné způsobilosti - před zahájením studia předmětu je student schopen: |
bc. studium: zvažuje možné klady a zápory jednotlivých variant řešení, včetně posouzení jejich rizik a důsledků, |
bc. studium: uplatňuje při řešení problémů vhodné metody a dříve získané vědomosti a dovednosti, kromě analytického a kritického myšlení využívá i myšlení tvořivé s použitím představivosti a intuice, |
|
Výsledky učení
|
Odborné znalosti - po absolvování předmětu prokazuje student znalosti: |
- definovat pojmy z psychologie práce,
|
- klasifikovat moderní teorie pracovní motivace,
|
- vymezit funkci profesiogramu pro trh práce,
|
- seznámit se s hlavními pojmy z oblasti managementu a leadershipu,
|
- vymezit specifika pracovního výkonu a pracovní zátěže,
|
- charakterizovat specifika psychologie práce v týmu. |
Odborné dovednosti - po absolvování předmětu prokazuje student dovednosti: |
- vytvořit vlastní strukturovaný životopis a motivační dopis,
|
- využít teoretické znalosti pro praxi, zejména v orientaci na pracovním trhu,
|
- kriticky zhodnotit vlastní předpoklady pro výkon různých profesí,
|
- posoudit, jaké vlastnosti osobnosti jsou vhodné pro výkon manažerské profese,
|
- rozpoznat specifika práce v týmu a posoudit svojí roli v něm. |
Obecné způsobilosti - po absolvování předmětu je student schopen: |
bc. studium: srozumitelně a přesvědčivě sdělují odborníkům i laikům informace o povaze odborných problémů a vlastním názoru na jejich řešení, |
bc. studium: dle rámcového zadání a přidělených zdrojů koordinují činnost týmu, nesou odpovědnost za jeho výsledky, |
bc. studium: srozumitelně shrnou názory ostatních členů týmu, |
|
Hodnoticí metody
|
Odborné znalosti - odborné znalosti dosažené studiem předmětu jsou ověřovány hodnoticími metodami: |
Test, |
Seminární práce, |
Odborné dovednosti - odborné dovednosti dosažené studiem předmětu jsou ověřovány hodnoticími metodami: |
Individuální prezentace, |
Obecné způsobilosti - obecné způsobilosti dosažené studiem předmětu jsou ověřovány hodnoticími metodami: |
Průběžné hodnocení, |
|
Vyučovací metody
|
Odborné znalosti - pro dosažení odborných znalostí jsou užívány vyučovací metody: |
Přednáška založená na výkladu, |
Samostudium, |
Diskuse, |
E-learning, |
Odborné dovednosti - pro dosažení odborných dovedností jsou užívány vyučovací metody: |
Přednáška s diskusí, |
|
|
|
|