|
|
Hlavní nabídka Prohlížení IS/STAG
Nalezené předměty, počet: 1
Stránkování výsledků vyhledávání
Nalezeno 1 záznamů
Export do Xls
Informace o předmětu
KSR / PMVSN
:
Popis předmětu
Pracoviště / Zkratka
|
KSR
/
PMVSN
|
Akademický rok
|
2024/2025
|
Akademický rok
|
2024/2025
|
Název
|
Služební a pracovněprávní vztahy ve VS
|
Způsob zakončení
|
Zkouška
|
Způsob zakončení
|
Zkouška
|
Název dlouhý
|
Služební a pracovněprávní vztahy ve veřejné správě
|
Akreditováno / Kredity
|
Ano,
4
Kred.
|
Forma zakončení
|
Kombinovaná
|
Forma zakončení
|
Kombinovaná
|
Rozsah hodin
|
Přednáška
2
[HOD/TYD]
Cvičení
1
[HOD/TYD]
|
Zápočet před zkouškou
|
Ano
|
Zápočet před zkouškou
|
Ano
|
Automatické uznávání zápočtu před zkouškou
|
Ano v případě předchozího hodnocení 4 nebo nic.
|
Počítán do průměru
|
ANO
|
Vyučovací jazyk
|
-
|
Obs/max
|
|
|
|
Automatické uznávání zápočtu před zkouškou
|
Ano v případě předchozího hodnocení 4 nebo nic.
|
Letní semestr
|
0 / -
|
0 / -
|
0 / -
|
Počítán do průměru
|
ANO
|
Zimní semestr
|
85 / -
|
0 / -
|
0 / -
|
Opakovaný zápis
|
NE
|
Opakovaný zápis
|
NE
|
Rozvrh
|
Ano
|
Vyučovaný semestr
|
Zimní + Letní
|
Vyučovaný semestr
|
Zimní + Letní
|
Minimum (B + C) studentů
|
10
|
Volně zapisovatelný předmět |
Ne
|
Volně zapisovatelný předmět
|
Ne
|
Vyučovací jazyk
|
-
|
Počet dnů praxe
|
0
|
Počet hodin kontaktní výuky |
|
Hodnotící stupnice |
1|2|3|4 |
Periodicita |
každý rok
|
Hodnotící stupnice pro zp. před zk. |
S|N |
Periodicita upřesnění |
|
Základní teoretický předmět |
Ne
|
Profilující předmět |
Ano
|
Základní teoretický předmět |
Ne
|
Hodnotící stupnice |
1|2|3|4 |
Hodnotící stupnice pro zp. před zk. |
S|N |
Nahrazovaný předmět
|
KSR/PMVS
|
Vyloučené předměty
|
KSR/PMVS
|
Podmiňující předměty
|
Nejsou definovány
|
Předměty informativně doporučené
|
Nejsou definovány
|
Předměty,které předmět podmiňuje
|
Nejsou definovány
|
Graf četnosti udělených hodnocení studentům napříč roky:
Obrázek PNG
,
XLS
|
Cíle předmětu (anotace):
|
Cílem předmětu je seznámit studenty se základními pojmy, principy a nástroji v oblasti personálního řízení a s jeho specifiky v oblasti veřejné správy. Objasnit roli personální politiky v celém systému řízení veřejné správy.
|
Požadavky na studenta
|
seminární práce, ústní zkouška
|
Obsah
|
Přednášky jsou orientovány zejména na vymezení pojmů: (personální politika, personální řízení, lidské zdroje, lidský potenciál) Genezi-úlohu člověka v pracovním procesu (industrializace, člověk jako objekt a subjekt pracovního procesu). Dále na personální politiku v ČR před a po roce 1989.
Vnější a vnitřní podmínky personálního řízení-legislativa (ústava, zákoník práce, zákon o zaměstnanosti, zákon o státní službě, kolektivní smlouvy-zákon o úřednících územně samosprávných celků), vliv trhu práce na podnikovou personální politiku, rozdíly v soukromém a veřejném sektoru.
Pracovně právní vztahy -Typy pracovně právních vztahů, formy zaměstnaneckého poměru, typy zaměstnaneckých smluv -Personální dokumenty a jejich příprava, řády, směrnice -Nástupní procedury a příslušná dokumentace -Výstupní procedury a příslušná dokumentace -Zákoník práce
Úkoly a funkce personálního řízení-plánování (počty pracovníků, vytváření a analýza pracovních míst, osobní rozvoj), získávání a výběr, přijímání a rozmisťování, hodnocení a kontrola, motivace a stimulace, podnikové vzdělávání, pracovní podmínky, racionalizace pracovních míst,
Specifika personálního řízení ve státní správě - zákon o státní službě - fondy EU - možnosti vzdělávání ve státní správě - zákon o úřednících územně samosprávných celků
|
Aktivity
|
|
Studijní opory
|
|
Garanti a vyučující
|
|
Literatura
|
-
Základní:
ROBBINS, S. P., COULTER, M. Management.. Praha: GRADA, 2004. ISBN ISBN 80-247-0495-.
-
Základní:
Mayerová, Marie; Raisová, Jaroslava; Růžička, Jiří. Personální management. 1. vyd. Plzeň : ZČU, 1998. ISBN 80-7082-394-1.
-
Základní:
KASPER, H., MAYHOFER, W. Personální management, řízení. Praha: Linde, 2005.
-
Základní:
Keller J. Sociologie organizace a byrokracie. SLON Praha, 1999.
-
Doporučená:
Donnelly, James H.; Gibson, James L.; Ivancevich, John M. Management. Praha : Grada Publishing, 1997. ISBN 80-7169-422-3.
-
Doporučená:
Weihrich, Heinz; Koontz, Harold. Management. Praha : Victoria Publishing, 1993. ISBN 80-85605-45-7.
-
Doporučená:
VEBER, J. A KOL. Management.. Praha: Management Press,, 2000. ISBN 80-7261-029-5.
-
Doporučená:
Truneček, Jan. Management v informační společnosti : učební texty pro bakalářské studium. 1. vyd. Praha : VŠE, 1997. ISBN 80-7079-201-9.
-
Doporučená:
FOTR, J., DĚDINA, J. Manažerské rozhodování. Vyd. 1. Praha : Ekopress, 1997. ISBN 80-901991-7-8.
-
Doporučená:
MILGROM, P., ROBERTS, J. Modely rozhodování v ekonomii a managementu. 1. vyd. Praha : Grada, 1997. ISBN 80-7169-411-8.
-
Doporučená:
Tyson, Shaun; Jackson, Tony. Organizační chování ; z angličtiny přeložil Zeno Veselík. 1. vyd. Praha : Grada, 1997. ISBN 80-7169-296-4.
-
Doporučená:
Bedrnová E., Nový I. a kol. Psychologie a sociologie řízení. Management Press Praha, 1998.
-
Doporučená:
Drucker, Peter F. Výzvy managementu pro 21. století. Vyd. 1. Praha : Management Press, 2000. ISBN 80-7261-021-X.
-
On-line katalogy knihoven
|
Časová náročnost
|
Všechny formy studia
|
Aktivity
|
Časová náročnost aktivity [h]
|
Kontaktní výuka
|
26
|
Vypracování seminární práce v bakalářském studijním programu [5-40]
|
26
|
Příprava na zkoušku [10-60]
|
52
|
Celkem
|
104
|
|
Předpoklady
|
Odborné znalosti - pro úspěšné zvládnutí předmětu se předpokládá, že je student před zahájením výuky schopen: |
nespecifikovány |
|
Výsledky učení
|
Odborné znalosti - po absolvování předmětu prokazuje student znalosti: |
studenti získají znalosti o teorii personálního řízení, jeho historii a nejdůležitějších oblastech. Získají také poznatky o praktické personální práci v oblasti veřejné správy. Budou moci rozšířit a aplikovat své znalosti z jiných studovaných oborů (sociální politika, pracovní právo) |
|
Hodnoticí metody
|
Odborné znalosti - odborné znalosti dosažené studiem předmětu jsou ověřovány hodnoticími metodami: |
Ústní zkouška, |
Seminární práce, |
|
Vyučovací metody
|
Odborné znalosti - pro dosažení odborných znalostí jsou užívány vyučovací metody: |
Přednáška s diskusí, |
Seminární výuka (diskusní metody), |
|
|
|
|